Imposer le port de talons hauts et d’uniformes sexy, c’est illégal!

Pourquoi dit-on qu'il « faut souffrir pour être belle »? Et pourquoi faut-il être « belle » pour vendre de la nourriture, ou quoi que ce soit, d'ailleurs? « Des talons hauts, ça fait plus professionnel ». Semblerait-il que c'est ce que disent des restaurateurs pour se justifier d'imposer le port de talons hauts et d'uniformes moulants à leurs employées de sexe féminin. Ça n'a aucun rapport, voyons! Pourtant, en 2017, ce genre de situation existe encore au Canada alors que c'est hyper sexiste et surtout illégal! 

Si cela vous arrive actuellement, s'il vous plaît, n'hésitez pas à dénoncer ce comportement affreux, et je le répète, illégal! Au Québec, c'est principalement la Charte des droits et libertés de la personne qui nous protège contre ce genre de comportement. Personne ne devrait travailler dans des conditions qui font en sorte de les discriminer en fonction de leur sexe (ou de leur âge ou de leur orientation sexuelle ou de leur couleur de peau, etc.) 

Sachez que dans de telles situations, vous pourriez simplement refuser d'adopter l'habillement suggéré. Si on vous pénalise pour ce refus (congédiement, renvoi chez vous pour la journée, heures non payées, etc.), n'hésitez pas à porter plainte à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse. Ils évalueront votre plainte et, s'ils sont d'avis qu'elle est fondée, un avocat pourrait s'occuper de votre dossier, sans frais! 

Il y a eu plus d'un cas par le passé au Québec où des juges sont intervenus pour trancher en faveur des employées qui étaient obligées de porter des vêtements révélateurs ou transparents ainsi que des talons hauts au travail. Vous pouvez en lire quelques résumés ici. 

Je termine en rappelant qu'il ne faut pas hésiter à s'affirmer quand il le faut, et à s'informer en cas de doute. Osez poser vos questions de nature juridique! Il y a sans doute plus de ressources accessibles que vous ne le pensez. En voici une petite liste.

* Veuillez bien noter que je ne suis pas (encore) avocate. Je n’ai donc pas le droit de donner de conseils juridiques spécifiques, mais j’ai le droit de vous résumer la loi et de parsemer ce résumé d’exemples comme je viens de le faire. Ceci n’est donc pas une opinion juridique, comme vous avez bien pu le constater.